Salario Mínimo 2022

Boletín #126 / Diciembre 2021

Hoy fue publicado el Acuerdo Gubernativo 278-2021 del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social en el cual fijó el salario mínimo así:

El referido Acuerdo entrará en vigor el 01 de enero de 2022.
En el siguiente enlace podrá encontrar los informes y datos que fundamentan la fijación del
Salario Mínimo correspondiente al año 2022.

Para más información contactar a:
• Luis Mazareigos Luis.Mazariegos@carrillolaw.com
• José Pedro Aguirre Jose.Aguirre@carrillolaw.com
• Katherine Rodríguez Katherine.Rodriguez@carrillolaw.com

Cómo cambiar condiciones laborales sin vulnerar derechos

A nivel general, todo patrono debe tener claro que efectuar un cambio en las condiciones laborales de los trabajadores sin un adecuado manejo puede derivar en sanciones administrativas, demandas costosas e incluso llevar a la organización a adquirir una mala reputación dentro del gremio.

La importancia de incluir cláusulas indemnizatorias en un contrato

En ocasiones ocurren situaciones en los negocios relacionadas con incumplimientos de contratos, retrasos en pagos, daños difíciles de cuantificar o conflictos que, de llevarse a la vía legal, pueden tardar años en resolverse. Y una buena manera de anticiparse y limitar esos riesgos es incluir cláusulas indemnizatorias en los contratos.

Incorporar información electrónica en procesos legales

Una persona recibe en promedio 117 correos electrónicos y 153 mensajes instantáneos durante su jornada laboral. Eso quiere decir que apenas pasan dos minutos entre una interrupción y la siguiente.