{"id":4790,"date":"2026-01-30T08:27:23","date_gmt":"2026-01-30T14:27:23","guid":{"rendered":"https:\/\/carrillolaw.com\/?p=4790"},"modified":"2026-01-30T11:00:09","modified_gmt":"2026-01-30T17:00:09","slug":"las-obligaciones-empresariales-del-inicio-de-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/2026\/01\/30\/las-obligaciones-empresariales-del-inicio-de-ano\/","title":{"rendered":"Business Obligations to Start the Year in Guatemala"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4790\" class=\"elementor elementor-4790\" wpc-filter-elementor-widget=\"1\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc681d7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bc681d7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbfe031 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"dbfe031\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/carrillolaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Obligaciones-ES-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4800\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/carrillolaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Obligaciones-ES-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/carrillolaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Obligaciones-ES-700x467.jpg 700w, https:\/\/carrillolaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Obligaciones-ES-768x512.jpg 768w, https:\/\/carrillolaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Obligaciones-ES-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/carrillolaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Obligaciones-ES-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/carrillolaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Obligaciones-ES-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b47fe7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6b47fe7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2ec243 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b2ec243\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Con el nuevo a\u00f1o, las sociedades empiezan un nuevo periodo de oportunidades para seguir creciendo o consolidando sus negocios. Los primeros meses tambi\u00e9n traen consigo algunas obligaciones fiscales, laborales y de gesti\u00f3n que son de obligatorio cumplimiento para evitar sanciones. A continuaci\u00f3n, compartimos algunas de ellas para que usted pueda asegurarse que su organizaci\u00f3n est\u00e1 en cumplimiento.<\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4><strong>Asamblea general<\/strong><\/h4><p style=\"text-align: justify;\">Al menos una vez al a\u00f1o, y dentro de los primeros cuatro meses de 2026, debe celebrarse la asamblea general ordinaria de accionistas. Adem\u00e1s de los puntos que puedan acordarse en la agenda, hay una serie de asuntos que deben tratarse (seg\u00fan el art\u00edculo 134 del C\u00f3digo de Comercio):<\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li>Aprobar o improbar el estado de p\u00e9rdidas y ganancias, el balance general y el informe de la administraci\u00f3n.<\/li><li>Nombrar y remover a los administradores y determinar sus emolumentos (remuneraciones).<\/li><li>Conocer y resolver sobre la distribuci\u00f3n de utilidades.<\/li><li>Conocer y resolver los asuntos que se\u00f1ale la escritura social.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify;\">En el caso de las sociedades adscritas al r\u00e9gimen del Impuesto sobre la renta (ISR) sobre las utilidades de actividades lucrativas, deben presentar la Declaraci\u00f3n Jurada Anual del ISR para evitar sanciones y multas (<a href=\"https:\/\/carrillolaw.com\/2026\/01\/08\/salario-minimo-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario SAT-1411<\/a>) antes del 31 de marzo. Esta declaraci\u00f3n ratifica la renta obtenida durante el periodo fiscal anterior.<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4><strong>Obligaciones laborales <\/strong><\/h4><p style=\"text-align: justify;\">Todas las empresas en Guatemala est\u00e1n obligadas a presentar el Informe Anual del Empleador ante el Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (Mintrab) dentro de los dos primeros meses del a\u00f1o. Este documento, que se presenta de forma digital, debe incluir los nombres, los salarios y las ocupaciones de los trabajadores. Esto permite al sector p\u00fablico contar con datos precisos que ayudan a crear estrategias y pol\u00edticas laborales m\u00e1s precisas. Pueden realizar el tr\u00e1mite <a href=\"https:\/\/www.mintrabajo.gob.gt\/stats\/informe-empleador\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Por su parte, las empresas que se benefician del Decreto 29-89, ley que regula la actividad exportadora y de maquila, y del Decreto 65-89, relacionado con las zonas francas en el pa\u00eds, deben presentar tambi\u00e9n en forma digital su N\u00f3mina de Trabajadores.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Adicionalmente, las empresas calificadas dentro del Decreto 29-89 deben enviar la Boleta Estad\u00edstica y la Declaraci\u00f3n Jurada Anual antes del 26 de febrero de 2026 en el siguiente <a href=\"https:\/\/disercomi.gob.gt\/\">enlace<\/a>. Este es un tr\u00e1mite obligatorio para mantener los beneficios de dicho r\u00e9gimen.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Recuerden que desde el 1 de enero de 2026 entr\u00f3 en vigor un nuevo salario m\u00ednimo que tambi\u00e9n es de obligatorio cumplimiento. Pueden conocer los montos vigentes <a href=\"https:\/\/carrillolaw.com\/2026\/01\/08\/salario-minimo-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed.<\/a><\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4><strong>Boleto de ornato<\/strong><\/h4><p style=\"text-align: justify;\">Pese a que la Corte de Constitucionalidad (CC) emiti\u00f3 sentencias en 2021 y 2022 que limitaron la exigencia del boleto de ornato para ciertos tr\u00e1mites, el pago de este arbitrio sigue siendo obligatorio. En el caso de los empleadores, tienen la obligaci\u00f3n de verificar y probar que todos sus trabajadores han pagado el monto que les corresponde seg\u00fan sus ingresos.<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\">La empresa puede retener el pago del ornato de los trabajadores y luego trasladar el dinero a la municipalidad correspondiente en los 15 d\u00edas siguiente a la retenci\u00f3n. En el caso de que alg\u00fan trabajador lo pague por su cuenta, deber\u00e1 presentar el comprobante ante su empleador. Esto es importante ya que, en caso de una inspecci\u00f3n, el no poder justificar el pago correcto del boleto de ornato de todos sus trabajadores podr\u00eda acarrear multas a la empresa.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Si tiene alguna duda o desea m\u00e1s informaci\u00f3n, cont\u00e1ctenos.\u00a0<a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bb7d86 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4bb7d86\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d94e488 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"d94e488\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e910ea e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8e910ea\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c37c459 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c37c459\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Art\u00edculo 39 del Decreto 10-2012, Ley de Actualizaci\u00f3n Tributaria.<\/p><p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Art\u00edculo 7 del Decreto 121-96, Ley de Arbitrio de Ornato Municipal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>With the new year, companies begin a new period of opportunities to continue growing or consolidating their businesses. The first few months also bring with them certain tax, labor, and management obligations that must be complied with to avoid penalties in Guatemala. Below, we share some of these obligations so that you can ensure your organization is complying.<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":4800,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[599],"tags":[601,604,263,526,602],"class_list":["post-4790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletines2026","tag-601","tag-boleto-de-ornato","tag-guatemala","tag-mintrab","tag-obligaciones-empresariales"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4790"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4790\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4827,"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4790\/revisions\/4827"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}