{"id":4562,"date":"2025-10-02T12:10:29","date_gmt":"2025-10-02T18:10:29","guid":{"rendered":"https:\/\/carrillolaw.com\/?p=4562"},"modified":"2025-10-02T17:43:09","modified_gmt":"2025-10-02T23:43:09","slug":"como-cambiar-condiciones-laborales-sin-vulnerar-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/2025\/10\/02\/como-cambiar-condiciones-laborales-sin-vulnerar-derechos\/","title":{"rendered":"How to Change Working Conditions Without Violating Labor Rights"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4562\" class=\"elementor elementor-4562\" wpc-filter-elementor-widget=\"1\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6afccf e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b6afccf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfe1484 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"dfe1484\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/carrillolaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Octubre-01-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4563\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/carrillolaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Octubre-01-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/carrillolaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Octubre-01-300x200.jpg 300w, https:\/\/carrillolaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Octubre-01-768x512.jpg 768w, https:\/\/carrillolaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Octubre-01-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/carrillolaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Octubre-01-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/carrillolaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Octubre-01-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bfc4a2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bfc4a2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a4b985 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1a4b985\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Un empleado que lleva una d\u00e9cada trabajando para la misma organizaci\u00f3n recibe una llamada a la oficina de su jefe. El l\u00edder le cuenta que la empresa est\u00e1 pasando por momentos dif\u00edciles y que, a partir del pr\u00f3ximo mes, su salario se ver\u00e1 reducido en un 10%. Adem\u00e1s, le informa que, para aprovechar su experiencia y su liderazgo, ser\u00e1 trasladado a otra sede al norte del pa\u00eds, a m\u00e1s de 400 kil\u00f3metros de su hogar, para impulsar el desarrollo del negocio en esa regi\u00f3n.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Esta situaci\u00f3n hipot\u00e9tica, donde un patrono toma una decisi\u00f3n de forma unilateral, que supone un cambio sustancial y adverso para los intereses del trabajador, posiblemente acabar\u00eda en un conflicto laboral.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">No quiere decir que un patrono no pueda tomar decisiones para adaptarse a la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, a nuevas tendencias laborales o a una situaci\u00f3n de negocio inesperada. Sin embargo, antes de tomar decisiones es importante preguntarse qu\u00e9 tanto puede hacer sin vulnerar los derechos de sus trabajadores.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf47f41 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bf47f41\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-faeaaec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"faeaaec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>Lo que dice la ley<\/strong><\/h5><p style=\"text-align: justify;\">A nivel general, todo patrono debe tener claro que efectuar un cambio en las condiciones laborales de los trabajadores sin un adecuado manejo puede derivar en sanciones administrativas, demandas costosas e incluso llevar a la organizaci\u00f3n a adquirir una mala reputaci\u00f3n dentro del gremio.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">La legislaci\u00f3n guatemalteca especifica que las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relaci\u00f3n laboral <strong>no pueden alterarse <\/strong><strong>fundamental o permanentemente<\/strong>. Esta prohibici\u00f3n debe entenderse \u00fanicamente en las relaciones de trabajo que tengan condiciones superiores al m\u00ednimo de protecci\u00f3n que la ley otorga a los trabajadores<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">En este \u00faltimo punto, es importante resaltar que son nulas de pleno derecho y no obligar\u00e1n a los trabajadores las condiciones que impliquen renuncia, disminuci\u00f3n, tergiversaci\u00f3n o limitaci\u00f3n de los derechos reconocidos en la Constituci\u00f3n u otras disposiciones relativas al trabajo<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>, aunque lo diga un contrato u otro documento interno. Esto quiere decir que, por ejemplo, aunque un trabajador firme un documento donde acepta trabajar 56 horas semanales, esto no es v\u00e1lido ya que el C\u00f3digo de Trabajo estipula que la jornada semanal m\u00e1xima es de 44horas.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Ahora bien, \u00bfcu\u00e1les son las condiciones esenciales de trabajo seg\u00fan la ley?<\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li><strong>La materia u objeto:<\/strong> el tipo de labores para las que fue contratado el trabajador.<\/li><li><strong>La forma o modo de desempe\u00f1o<\/strong>: las herramientas, m\u00e9todos y procedimientos propios del puesto.<\/li><li><strong>El tiempo de su realizaci\u00f3n<\/strong>: la duraci\u00f3n de las jornadas de trabajo.<\/li><li><strong>El lugar de ejecuci\u00f3n<\/strong>: la sede f\u00edsica o ubicaci\u00f3n en donde se deben desarrollar las labores.<\/li><li><strong>Las retribuciones a que est\u00e9 obligado el patrono<\/strong>: el salario y las prestaciones irrenunciables.<\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\"><br \/>Aqu\u00ed se debe hacer referencia tambi\u00e9n al concepto de <strong><em>ius variandi<\/em><\/strong>, que es la potestad que tiene el empleador para variar las modalidades o condiciones de la prestaci\u00f3n de los servicios por parte del trabajador, sin importar si es del sector p\u00fablico o privado. Pero tomando en cuenta las resoluciones de la Corte de Constitucionalidad (CC), esta potestad tiene sus l\u00edmites y no es aplicable cuando \u201cse priva al trabajador de los beneficios que hab\u00eda adquirido o cuando se modifica la situaci\u00f3n laboral con perjuicio de los intereses del subordinado\u201d.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b69e03 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2b69e03\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4629d27 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4629d27\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>Derecho al despido indirecto <\/strong><\/h5><p style=\"text-align: justify;\">Cuando un patrono toma decisiones unilaterales, debe considerar que una de las consecuencias podr\u00eda ser que el empleado interprete la medida como un despido indirecto. Es decir, que sienta que sus derechos adquiridos han sido vulnerados, y por tanto puede darse por despedido y reclamar ante un tribunal una compensaci\u00f3n. Trasladar a cientos de kil\u00f3metros de su lugar de residencia y trabajo habitual podr\u00eda tomarse como un despido indirecto y el empleado podr\u00eda reclamarlo ante un tribunal<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[3]<\/a>. Para ello, tendr\u00eda que actuar de la siguiente manera de acuerdo con la ley:\u00a0<\/p><ol style=\"text-align: justify;\"><li>Luego de conocer el cambio de condiciones laborales, debe darse por despedido de forma indirecta dentro de los 20 d\u00edas h\u00e1biles siguientes<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[4]<\/a>.<\/li><li>Efectuar la comunicaci\u00f3n correspondiente al patrono del despido indirecto.<\/li><li>Cesar de forma inmediata y efectiva en sus labores.<\/li><li>Reclamar en el periodo de 30 d\u00edas h\u00e1biles el pago de su indemnizaci\u00f3n y prestaciones irrenunciables, as\u00ed como de los da\u00f1os y perjuicios por los salarios no percibidos desde el despido hasta el pago de su indemnizaci\u00f3n por un m\u00e1ximo de 12 meses y costas judiciales<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[5]<\/a>.<\/li><\/ol><p style=\"text-align: justify;\"><br \/>M\u00e1s all\u00e1 de la legislaci\u00f3n, y de acuerdo con la experiencia de la Firma, cuando se da una situaci\u00f3n de despido indirecto, los patronos suelen reaccionar. Un argumento habitual es alegar que los cambios que se dieron no fueron sustanciales y no afectaban gravemente al trabajador. Otra estrategia m\u00e1s agresiva es argumentar abandono de labores por parte del trabajador, por lo que no tendr\u00eda derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Tomando en cuenta todo lo anterior, nuestra recomendaci\u00f3n general para todo patrono es que, si pretende alterar fundamental o permanentemente las condiciones laborales descritas en el contrato de un trabajador, lo negocie y plasme en un nuevo contrato o en una carta donde ambas partes firmen su conformidad con las nuevas condiciones.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, conocer hasta d\u00f3nde puede llegar la capacidad de modificar de manera unilateral las condiciones de trabajo de su equipo es clave para mantener la eficiencia operativa sin exponerse a conflictos legales.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Si tiene cualquier duda o consulta sobre el tema, no dude en contactarnos.\u00a0<a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32ffbac e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"32ffbac\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-840d16a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"840d16a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"800\" src=\"https:\/\/carrillolaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Kathy-Firma-1024x1024.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2973\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/carrillolaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Kathy-Firma-1024x1024.jpg.webp 1024w, 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Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Rep\u00fablica.<\/p><p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Art\u00edculo 106 de la Constituci\u00f3n y Art\u00edculo 12 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[3]<\/a> Con base en el art\u00edculo 79 inciso j) y en el art\u00edculo 80 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p><p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[4]<\/a> Art\u00edculo 261. Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el t\u00e9rmino de veinte d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir del momento en que el patrono dio motivo para la separaci\u00f3n o despido indirecto.<\/p><p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[5]<\/a> Art\u00edculo 260 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58164af e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"58164af\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f6329e elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"9f6329e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div 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