{"id":1269,"date":"2022-06-29T20:26:16","date_gmt":"2022-06-30T02:26:16","guid":{"rendered":"http:\/\/carrillolaw.com\/?p=1269"},"modified":"2022-07-18T16:59:52","modified_gmt":"2022-07-18T22:59:52","slug":"derecho-laboralsistema-electronico-para-la-recepcion-del-informe-del-empleador-y-nominas-de-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/2022\/06\/29\/derecho-laboralsistema-electronico-para-la-recepcion-del-informe-del-empleador-y-nominas-de-trabajadores\/","title":{"rendered":"Labor Law: Electronic system reception employer's report and employees' payrolls"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1269\" class=\"elementor elementor-1269\" wpc-filter-elementor-widget=\"1\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3f07a59 elementor-section-boxed elementor-section-height-default 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href=\"https:\/\/nam04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fcarrillolaw.us7.list-manage.com%2Ftrack%2Fclick%3Fu%3D902b793bdb634405fcccceee1%26id%3D065f8edf98%26e%3D5ea05335e9&amp;data=04%7C01%7C%7Cf2d3b26afeac4707a0be08d9cf88ccf3%7Cdb75a7632dff4969be869848dcd66c7f%7C0%7C0%7C637769009220962763%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&amp;sdata=%2Frkge%2FXNxGnJlIgfk9%2FiR6MxRg4hwjoVIwCJzHQf2KM%3D&amp;reserved=0\">Acuerdo 459-2021<\/a> del Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social por medio del cual se cre\u00f3 el <em><strong>\u201cSistema Electr\u00f3nico para la recepci\u00f3n del Informe del Empleador y N\u00f3minas de Trabajadores\u201d<\/strong><\/em> con el objetivo de cumplir con las obligaciones patronales sobre la recepci\u00f3n electr\u00f3nica de recepci\u00f3n de n\u00f3minas de trabajadores.\u00a0\u00a0<br \/><br \/>Estas obligaciones se encuentran consignadas en la literal a) del art\u00edculo 61 del C\u00f3digo de Trabajo<a name=\"_ftnref1\"><\/a><a href=\"#_ftn1\">[1]<\/a>, el art\u00edculo 36 bis de la Ley de Zona Francas, Decreto 65-89 del Congreso de la Rep\u00fablica de Guatemala<a name=\"_ftnref2\"><\/a><a href=\"#_ftn2\">[2]<\/a>; y el art\u00edculo 33 de la Ley de Fomento y Desarrollo de la Actividad Exportadora y de Maquila, Decreto 29-89 del Congreso de la Rep\u00fablica de Guatemala<a name=\"_ftnref3\"><\/a><a href=\"#_ftn3\">[3]<\/a>.<br \/><br \/>De conformidad con el art\u00edculo 2 del Acuerdo, el informe debe ser enviado dentro de los primeros <strong>dos meses<\/strong> de cada a\u00f1o y el procedimiento debe efectuarse a trav\u00e9s de un formulario en formato Excel. Dicho formato se encuentra disponible en la <a href=\"https:\/\/nam04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fcarrillolaw.us7.list-manage.com%2Ftrack%2Fclick%3Fu%3D902b793bdb634405fcccceee1%26id%3D810303cefc%26e%3D5ea05335e9&amp;data=04%7C01%7C%7Cf2d3b26afeac4707a0be08d9cf88ccf3%7Cdb75a7632dff4969be869848dcd66c7f%7C0%7C0%7C637769009220962763%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&amp;sdata=JF9pKVX3NwJWWrSbEVFngGvx4tsACDzFoqoxOMJ9oGE%3D&amp;reserved=0\">p\u00e1gina web<\/a> del Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social para presentar ante la Direcci\u00f3n de Estad\u00edsticas Laborales e Inspecci\u00f3n General de Trabajo.<br \/><br \/>El art\u00edculo 3 establece que el Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, en todas sus sedes, pondr\u00e1 a disposici\u00f3n a una persona del equipo con el fin de que brinden capacitaci\u00f3n y orientaci\u00f3n a los empleadores que la necesiten.<br \/><br \/>El Acuerdo Ministerial cobr\u00f3 vigencia desde el 1 de enero de 2022.<br \/><br \/>Para m\u00e1s informaci\u00f3n contactar a:<\/p><ul><li>Luis Mazareigos <a href=\"mailto:Rodolfo.Alegria@carrillolaw.com\">Luis.Mazariegos@carrillolaw.com<\/a><\/li><li>Jos\u00e9 Pedro Aguirre <a href=\"mailto:Maria.Villanueva@carrillolaw.com\">Jose.Aguirre@carrillolaw.com<\/a><\/li><li>Katherine Rodr\u00edguez <a href=\"mailto:Maria.Villanueva@carrillolaw.com\">Katherine.Rodriguez@carrillolaw.com<\/a><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><a name=\"_ftn1\"><\/a><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> Art\u00edculo 61: (\u2026) a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada a\u00f1o a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe impreso (\u2026)<\/p><p><a name=\"_ftn2\"><\/a><a href=\"#_ftnref2\">[2]<\/a> Art\u00edculo 36 bis: Las empresas calificadas al amparo de esta Ley, deber\u00e1n cumplir con lo siguiente:(\u2026) b) Proporcionar la planilla electr\u00f3nica de pagos de cuotas laboral y patronal al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. (\u2026) f) Cumplir con las leyes del pa\u00eds, particularmente las de car\u00e1cter laboral. g) Las empresas que se dediquen a la producci\u00f3n y transformaci\u00f3n de materias primas en producto terminado, deber\u00e1n presentar a la Administraci\u00f3n Tributaria, en los medios que esta determine, durante los primeros veinte (20) d\u00edas h\u00e1biles de cada mes, informe sobre el coeficiente de transformaci\u00f3n determinado para sus procesos productivos. (\u2026) Las personas individuales o jur\u00eddicas, propietarias de entidades o empresas, socios o accionistas de \u00e9stas, trasladar\u00e1n la totalidad de la n\u00f3mina de los trabajadores anualmente al Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social e Inspecci\u00f3n General de Trabajo.<\/p><p><a name=\"_ftn3\"><\/a><a href=\"#_ftnref3\">[3]<\/a> Art\u00edculo 33: Las empresas calificadas al amparo de esta Ley, deber\u00e1n cumplir con lo siguiente: (\u2026) c) Proporcionar la planilla electr\u00f3nica de pagos de cuotas laboral y patronal al instituto Guatemalteco de Seguridad Social.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Newsletter #128 \/ January 2022<br \/>\nOn December 29, 2021, Agreement 459-2021 of the Ministry of Labor and Social Welfare was published in the Official Gazette by means of which the \"Electronic System for the reception of the Employer's Report and Employees' Payrolls\" was created...<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":1270,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[97,99,91,95,101,100,93,98],"class_list":["post-1269","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletines-2022","tag-acuerdo-429-2021","tag-boletin-128","tag-derecho-laboral","tag-informe-del-empleador","tag-jose-aguirre","tag-luis-mazariegos","tag-ministerio-de-trabajo","tag-mtps"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1269","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1269"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1269\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1300,"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1269\/revisions\/1300"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/carrillolaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}